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张某是江苏泰兴一家化工公司的员工，事情已有20年。今年，由于在上班时，睡了一个小时的觉被辞退，张某将公司起诉到了法院。
克日，泰兴市人民法院宣布了案件的详细情形。法院认定，公司扫除与张某劳动关系违法，讯断公司向张某支付赔偿金35万余元。
据江苏广电总台都市频道《南京零距离》栏目报道，张某是公司一部门司理，事发前一天，由于开车到三更，第二天上班的时间，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉。
半个月后，公司人力资源部事情职员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困倦导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。
厥后，公司事情职员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于扫除张某劳动条约通知的审批函》，赞成以张某在上班时代睡岗，严重违法公司规章制度为由，扫除与其的劳动条约。
同日，公司向张某出具《扫除劳动该条约通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签署无牢靠限期劳动条约。现因你上班时代睡岗，凭证公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍划定。经与工会协商赞成，决议扫除你与本公司的劳动条约，以后你与本公司将无任何劳动关系。”
张某以为公司扫除劳动关系违法，于是，起诉到法院。
法院审理查明：
张某确实存在违纪行为，但从其治理岗位特征及此次睡岗行为的严重水平来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。
用人单元行使条约扫除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为条件，而且该行为必须到达严重水平。
从张某违纪行为的念头、次数、效果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并提升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》划定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接扫除与张某的劳动条约，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证实其《员工手册》中的相关划定系经由民主法式制订。
中国青年报(ID：zqbcyol 整理：张力友)综合自江苏新闻民众号(记者 孙艳)、江苏广电总台都市频道《南京零距离》官方微博
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